德阳市第二人民医院为进一步加快我院人才建设步伐，按三级乙等医院人员配置要求建设人才梯队并稳定现有专业技术人员队伍。德阳市第二人民医院编制内专业技术岗位面向社会公开考核招聘卫生医疗专业技术人员 8 名，现公告如下。
5.具有相应的专业技术水平与工作能力，符合报考岗位的要求条件，已取得相应的学历、学位证书并获国家认可。
除上级特别规定外，对学历、从业资格、专技资格等层级条件，考生为同类该层级及以上的均符合该条件。
8.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的;
本次公开考核招聘采用网络投递简历进行报名的方式。报名者在报名时须提交个人简历、报名登记表(附表 1、若是单位在编人员需由单位负责人签署同意并加盖公章)、学历、学位证书等符合岗位条件的证书、《已就业保证书》(附件 4)或《未就
业保证书》(附表 5)。将以上材料原件扫描件发送至德阳市第二人民医院人力资源部邮箱()，邮件名命名为“报考德阳市第二人民医院 2023 年度公开考核招聘+姓名”。
报名后，由德阳市第二人民医院组织专家通过审查资料、证书鉴定等方式，对考生资格进行初审，主要核实报名者的基本情况，专业水平、有关证件和资料的真实性以及是否需要回避等情况，德阳市卫生健康委员会进行相关复审，包括是否需要回避等情况。面试前将对考生提供的原件进行审查，如发现弄虚作假将取消资格，不得进入后续招聘环节。
组织资格审查合格并取得面试资格的报名者进行考试，考试采取面试的形式，面试时间、地点和形式另行通知。面试一方面了解应聘者的思想政治表现、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、人际关系、表达能力和举止等方面的情况;另一方面主要通过答辩的形式对应聘者进行专业知识方面的考核，考核其是否具有相应岗位要求的专业技术水平和工作能力。面试总分 100 分，成绩最低合格分数线 分)，成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格，不能进入后续招聘环节。面试后，按同岗位考生面试总成绩从高到低排名，根据考生考核成绩，按报名人数与岗位名额 1:1 比例，从高到低依次确定进入体检的拟聘人员。若某岗位报名人数未达到岗位招聘名额数，按报名人数 1:1的比例调减岗位招聘名额数;若某岗位报名人数超过 30 人，增加笔试环节，根据笔试成绩排名按 1﹕3 的比例确定入围面试人员，若最末名次考生并列，则该名次全部进入面试资格。
参加体检人员持本人有效身份证按时到达指定地点，按要求统一到二级甲等及以上综合性医院参照公务员体检标准及其后续进行体检，体检费用自理。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，非当日当天复检存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准，复检安排另行通知。未按时参加体检或体检不合格的，所产生空缺名额依次递补同岗位面试成绩合格的考生(最多递补 2 次)。体检合格方可进入后续环节。
体检后，由德阳市卫健委对体检合格人员进行考察，出具考察材料并做出是否考察合格的明确结论。考察后，在德阳市第二人民医院门户网站(进行 7 个工作日公示。公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额按考核成绩排名从高到低依次递补同岗位参加面试的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定办理聘用手续。
聘用前，由德阳市人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的办理其聘用确认，招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位试用期人员，按政策规定纳入人事管理服务。不合格的取消其聘用资格，产生缺额则递补体检。
对违反相应规定的应聘人员取消公开考核招聘资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。
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