孔子的话穿越古今，依旧振聋发聩，他不断警示我们，一些看似不起眼的事，其实也是值得反思，可以做得周到些。
有人抱怨工资发得太滞后，理由是，房东不等租客住满两天，就要拿1个月、2个月甚至3个月的房租；
现实是，打工人至少做完1个月，才能在第二个月10号、15号、20号，甚至第三个月才能拿到工资。
看了我不禁翻了翻自己的工资到账记录，还真是——虽然工资到账的时间不是完全相同，但基本都是在下午。
一位知乎网友谈到，公司每月15号发工资，因此每逢15日同事们就会在小群使劲艾特财务部门的同事:“别摸鱼了，赶快发工资了。”
有些人早上遇到要账的，会直说：“反正我公司特么从来上午不付款，一大早上付款，触老子霉头。”
一位奶茶店老板，头天遇到客人给她转帐，但是奶茶店老板当时已经睡下，第二天一早看到转账，没有多想就收了款，结果客户跑来一通诘问和“教化”：“生意人早上不出账的，我们本地人有讲究的。”
这种讲究怎么理解呢？俗话说“一日之计在于晨”，或许很多人会利用早晨的一切现象去衡量一天的情况，低开大概率就意味着低走。
所以，只需要简单地把发薪时间改成下午，一下就能解决了两个“忌讳”，不得不说，老板心思缜密不禁令人拜服。
现实中，什么时候发工资并不能决定一家公司的走向，因为就算公司看黄历做生意，侍奉鬼神这方面做得无可指摘，却仍然无法避免商业上的失败。
一位自称“行政老阿姨”的网友觉得，公司也不是非下午发工资不可，别人的不知道，至少她的老板没有背负“早上不能出账”的传统。
她所在的公司，之所以仍然上午发不出工资，主原因是因为财务个人的工作习惯。她说：“明明流程全都走完了，财务小姐姐非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。”
后来，财务小姐姐离职了，新来的财务每次发薪前，总是提前做好核对，发薪日一上班就提交到银行，果然，全员都能在中午十二点前收到工资到账提醒。
Elaine所在的公司也不大，她一口咬定公司上午不发工资的原因，“纯粹是因为财务发薪日上午要报销，中午要午睡。”
有位网友本人就是负责发薪的，发薪日前一天，HR把考勤表给了她，并没有任何人告诉她上午发还是下午发，一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
一位国企的出纳说道：“你所说的‘发工资’，其实是你收到工资的时间，并不是你公司实际发工资的时间。”
行政做出工资表--一众领导签字--交到财务---出纳付款--一众领导确认付款--银行后台大概走两个部门--最后到个人账户。
先要拿到各部门的绩效结果，这不是HR能解决的，绩效有时还要调整，这说明发薪不是职能部门独自承担的事情；
事务性的工作，如果没有很好的SaaS系统支持，也需要大费周章，在人员流动大的公司繁琐程度还会加倍；
按道理，企业发工资，工资报账数据拷到银行，银行马上就给排队处理了，但实际情况是，一旦钱到了银行身上，银行就舍不得了。
“发薪账户里的钱可都是优质存款，发到个人账户以后，个人再转出去，银行网点的日均存款不就少了。
“银行卡到下班前再发，很多人就懒得转进转出，那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……”这位银行HR说道。
网友@子乔 深耕这类行业多年，他认为公司下午发工资，大概率是为了防范“上午发了工资，下午就有人提桶跑路”。
前两年江苏世硕电子厂发生HR扔员工工牌事件，暴露出电子代加工行业用工，基本上都是小时工、返费工，大家的流动性很大，能干一两年的老员工少之又少，都是干一两个月就走人的，也就是说，每一天都可能是发薪日。
“对于企业来说，批量招人也是家常便饭，但是招聘流程需要时间，一般都是上午招聘、面试，下午培训、签合同，下午四五点才打发到产线去。
“如果上午发了工资，导致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了萝卜”，进而就会影响产线正常的生产，所以这些企业就下午发工资，甚至晚上发工资。”@子乔说道。
当然了，下午发工资只是一个普遍现象，但不是排除说，一定就没有上午发工资，或者提前发工资的企业。
还有一名外企员工说，“公司发工资时间很随意，一般是月底3-5天”，但是公司也不能保证一定是上午发工资，“上午、下午都有，隔天的都有”。
可以想象，能够当月发工资的企业，会计效率不同一般，尤其是对于中等规模以上的企业而言，这样的企业发展壮大总归是有原因的。
公司能够提前发工资，公司能够当月发公司，实力一定不简单，结果一定是皆大欢喜，我们祝福这样的企业越来越好，越来越多；不过，一般的企业能够按照法定时间，在每月10号之前发出工作，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。
退一万步来讲，如果公司因为资金、流程、节假日各种原因，耽误了几天发工资，也不能太苛责，毕竟在不景气的时候，能发工资的已经是好公司了。
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