企事业单位退休人员从2016年开始，一起参与养老金的调整，而2023年的上涨消息，也在两会期间被敲定了，因为根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》，已经明确了要适当提高退休人员的养老金水平。不过企事业单位退休人员的人均水平还是存在一定差距的，数据显示，企业退休人员的人均养老金为3100元左右，而机关事业单位退休人员的人均水平可以达到四五千元以上。为此，我们也看到一些网友提出，2023年企事业单位退休人员的养老金能不能分类调整，并对企业退休人员适当倾斜？今天我们就来解读一下，今年企事业单位退休人员的养老金都会怎么涨？能涨多少钱呢？
我们可以先来看看人社部财政部在去年发布的调整通知，里面明确提到，养老金调整水平是根据2021年所有退休人员在内的月人均养老金的4%来确定的，而在调整办法方面，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，企事单位退休人员的调整办法实现统一。那么今年养老金调整，预计还会延续这样的政策，不会对企事业单位退休人员区别对待。
大家知道，机关事业单位养老保险制度改革从2014年开始，到现在有9个年头，10过渡期也即将结束，改革的成效在不断释放，在养老金实现并轨的情况下，再提企事业单位差异化调整，显然不切实际。此外，养老保险全国统筹在深入推进，养老保险体系也在朝着统一化的方向不断完善。
也就是说，2023年养老金调整，无论是企业单位退休人员，还是机关事业单位退休人员，应该还是会在一个统一的调整水平内，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来计算上涨的金额，其中由于调整办法偏重挂钩调整的激励性，对于工龄相对较长、养老金水平相对较高的机关事业单位退休人员，还会有更大的上涨优势。
我们来举例说明一下，假设今年的养老金涨幅为3.5%，当地的调整方案是这样的：定额调整34元，挂钩调整，跟工龄挂钩部分，每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.3%，高龄倾斜调整，年满70岁至79岁，每月增加28元，80岁以上的，增加38元。
一位企业退休人员老张和一位机关事业单位退休人员老李，工龄都是38年，前者的养老金3000元，后者的养老金6500元，都不满70岁，那么根据上述的调整办法，企退人员老张可以上涨34+40×1.2+3000×1.3%=121元，事退人员老李可以上涨34+40×1.2+6500×1.3%=167元，相差46元。
当然，我们也看到北京、山东等地去年在养老金调整方案中，存在类似提低控高的动作，比如北京，在挂钩调整中的跟养老金水平挂钩环节，低于6250元的可以增加50元，而高于6250元的，只是增加20元。这样一来，上述的企退人员老张反而可以上涨多一些，比事退人员老李多涨30元。
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