本报讯（通讯员 仇婷）河北省唐山市税务局第三稽查局对青年干部坚持选准、育强、管实、用好四项原则，探索实施“四看”选人方法，搭建“四个”育人平台，统一“四项”管人举措，树立“四重”用人导向，用4乘4方法搭建干部“选育管用”全链条机制，激发内生动力，凝聚稽查合力。
第三稽查局现有在职干部中35岁以下青年干部23人，占比42%。第三稽查局局长韩冰说，我们要探索推行一看“平时”、二看“推荐”、三看“成长”、四看“储备”的“四看”干部选拔识别工作法，全方位、多渠道、立体式了解干部，增强干部队伍的接续性。
通过一线历练登舞台、比拼拉练摆擂台、服务群众搭平台，在“育”上求实效，赛出“千里马”，提升业务能力。
通过“严”字当头管思想、刚柔并济管工作、“廉”字为要管作风、督考合一管纪律，在“管”上出实招，提振精气神，凝聚稽查合力。
坚持“重品性、重实干、重业绩、重一线”的“四重”用人导向，把使用作为最好的培养，对埋头苦干、表现突出的青年干部，在职务职级晋升上给予倾斜，把优秀青年干部选拔到重要的岗位上来。在“用”上重实绩，鼓励实干家，激发干事热情。
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