讨论个案没有意思，咱们讨论的是普遍现象。我一直认为“用工荒”是伪命题。那里有什么“用工荒”？只有低于市场工价雇佣不到工人的情况。你用一毛钱想买十块钱的东西，当然买不到。
现在经常有这样的新闻，某地方缺工严重，老板四处招聘打工者。招聘的条件看起来非常优厚，开出来的薪水也非常高。但是很奇怪，那么高的薪水就是招聘不到人！
一分钱一分货，难道这些厂子薪资很低吗？不！这些企业喊出来的薪资非常高，普遍比本地公务员要高很多。最近，一些地方某个制造业大厂喊出来这样的薪资，说一个月一万块招聘员工。但是还是出现了用工荒，就是没人去。就算是去工作的打工人，往往也是干几个月就提桶跑路了。
如果大家都有不错的工作也就罢了，更奇怪的是现在大家普遍抱怨工作非常不好找。尤其是很多刚毕业的大学生抱怨找不到工作。送外卖都愿意做，就是不愿意去这种万元大厂去工作。
是因为大家都不喜欢制造业吗？更奇怪的是一些外企制造业工厂，招聘往往偷偷摸摸的，因为招聘十个人，会来一百个人应聘。难道外企的工厂给出来的薪水会很高吗？还真的不是，外企也就是一个月六千多块钱，但是应聘的人就会人山人海。至于烟草公司流水线工人，那更是让人惊掉下巴！很多名校的本科硕士，竟然抢着去当流水线的工人。
但是那些喊一个月收入可以达到一万的工厂，那一万块钱只存在理论上。你基本上是不可能达到的。因为打工者和一万块钱隔着下面几个词，“劳动派遣”、“6个月用工旺季”、”流水线计件工时“、”超长时间加班“。如果你能够做到上面这几个词，你还是能够有万元收入的。但是谁能做到呢？
问题是，既然我付出那么大的辛苦，做到了以上几点，我为什么要在工厂呢？我送外卖要是付出那么大的辛苦，一万块钱不止！所以提桶跑路是常态，用工荒是常态。
现在是互联网时代，咨询非常发达。以前很多工厂其实可以忽悠人的，工人需要干几个月以后才会提桶跑路。但是现在不行，你厂子到底什么样，打工人根本不需要去，只需要动动手就能够知道一个大概。所以连几个月试试看的机会都不会尝试。
以前厂子可以一批人接着一批人的换，你提桶跑路了，别的人会来试试看。但是现在，已经没有人愿意再去这样的工厂了。所以，也就出现了“用工荒”。
外企永远不缺工，因为外企没有“劳动派遣”、“6个月用工旺季”、”流水线计件工时“、”超长时间加班“。
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