统一家国企，统一批员工，半年前人心涣散，业绩大幅下滑，半年后勠力齐心，利润快速增加。北方信任公司前后表示悬殊的缘由，值得深究。
原“掌门人”王建东，对公司陷入困境难辞其咎。做为党委书记，不抓党建、不抓步队、管党治党不力，致使公司运营紊乱，员工生怨。如许的“掌门人”，只会让企业节衣缩食，走向破产。
正在王建东被问责夺职后，北方信任公司从“脱手术式”平易近从糊口会破题抓党建，从激发员工干事创业热情入手正人心，夯实压紧各级党员带领干部的义务，构成了人人有事干、事事有人管的活泼场合排场，公司面孔面目一新。
北方信任公司的嬗变表白，一个党组织，一家国有企业，管取不管大纷歧样。严管，叫醒了党员干部的组织认识、义务认识，凝结了和役力，管出的是实实正在正在的运营效益；放任，丢掉了企业的“根”和“魂”，消磨了党员干部的事业心，放走的是电光石火的成长机缘。管仍是不管，“掌门人”最为环节。“掌门人”尽责，人人尽心，一心一德，企业才能拧成一股绳；“掌门人”甩手，人人避事，离心离德，企业必然一盘散沙。管党治党是党组织担任人的应尽之责。越是被动就越被动，越是不管就会有更多工作需要管。“打得一拳开，免得百拳来。”怕有问题、怕有麻烦、怕出矛盾凑数其间，问题、麻烦、矛盾就会越来越多，积沉难返。
权力就是义务，有权必有责，有责要担任。组织上赐与国有企业带领干部职位和权力，不是让这些人翘起双脚当官老爷，只图本人安闲，不管企业死活。一边享受着职务带来的薪酬待遇，一边临事畏难，“哼哼哈哈”，只当官不干事，只揽权不尽责，只呼喊不出力，天底下哪有如许的美差？天津市委对王建东不做为不担任问题进行庄重问责，进而加强北方信任公司的党建和办理，可谓亡羊补牢，犹未为晚。独霸禄的干部换下来，才能更好地激发想干事能干事干部的工做热情；把党建工做抓起来，把运营办理严起来，企业方能行稳致远。
值得留意的是，北方信任公司此前的问题反映出，正在一些党组织内，净化政治生态、发扬党内平易近从、加强党内监视仍然任沉道远。正如正在后来的平易近从糊口会上，一些班子成员自我攻讦的那样，“对王建东的一言堂问题，既没有提出看法，也没有向上级演讲，当看客、随大流”。国有企业全面从严治党，每个班子成员都担负着主要职责。既要当好次要担任人的参谋帮手，也要及时纠偏，匡正过失。发觉问题不合错误，就该当英怯地坐出来，该提示的提示、该攻讦的攻讦，而不是洁身自好，道路以目，置身事外。
为官避事生平耻。管仍是不管，考校着带领干部的担任。走好新时代的长征路，需要每一名带领干部的步履盲目，把该管的工作认认实实管好，把该担的义务实实正在正在担起来。这，是履职尽责，更见觉悟担任。（黄兴华）
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