随着咱们国家各项保障待遇的完善，参加养老保险的遗属待遇也实现了统一，但统一的标准是只局限于各个单位的参保人员，总共的标准是分为三大类的，那在2023年，企事业单位的丧葬费和抚恤金统一标准了吗？是不是发放20个月的养老金呢？
在2023年，企事业单位的丧葬费和抚恤金发放标准并没有统一，不过各自的发放标准却早就统一了，比如事业单位的抚恤金发放标准，从2004年10月起就实现了统一，不过各地的丧葬费发放标准却没有统一，而是当地根据实际情况一次性发放不同的金额的；企业单位的丧葬费和抚恤金发放标准却实现了统一，从2021年9月份开始，企业单位的参保人员去世后，其家属可领取的丧葬费和抚恤金就统一按照：参保人员死亡时全省上年度城镇居民月人均可支配收入计算了。
由此就可以看出，事业单位和企业单位的丧葬费和抚恤金发放标准并没有统一，参保人员的工作单位不同，可享受的遗属待遇也是不同的，咱们一定要以相应的规定为准。
根据企事业的丧葬费和抚恤金发放标准来说，发放金额并不是按照20个月的养老金计算的，而是根据参保人员的实际情况确定的，比如事业单位的在岗职工和退休人员，发放标准就分别为参保人员的月基本工资和基本离退休费确定，根本就不是按照养老金计算的，还有企业单位的参保人员，丧葬费的发放标准是2个月的发放基数，而抚恤金的发放标准则是根据参保人员的缴费年限、养老金领取的时间确定的，发放标准也是9到24个月的发放基数。
由此就可以看出，企事业单位的丧葬费和抚恤金发放标准都不是按照养老金发放的，而是按照规定的发放标准弹性发放的，比如事业单位的参保人员，病故和因公牺牲的情况，发放标准是分别为20个月和40给月的发放基数的，而企业单位的参保人员，因为缴费年限和养老金领取时间不同，可领取的发放标准也是有高有低的。
从发放标准上来说，企事业单位的发放标准还与之前的一样，在2023年并没有什么新的变化，还是按照之前的发放标准发放的，而从发放金额上来说，企事业单位的发放金额都比2022年的高了，原因就在于企事业单位的丧葬费和抚恤金发放标准，都是根据参保人员死亡时的标准计算的，所以其家属可领取的丧葬费和抚恤金也是变动的。
比如企业单位的退休人员，发放标准是以参保人员死亡时全省上年度的城镇居民月人均可支配收入为基数计算的，如果是在2022年计算，那么丧葬费和抚恤金需要按照2021年的城镇居民月人均可支配收入计算，而如果在2023年计算，计发基数就变为2022年的城镇居民月人均可支配收入了，从这两年的城镇居民月人均可支配收入来说，2022年的金额肯定是比2021年的高的，所以在2023年，领取标准相同的情况下，丧葬费和抚恤金的领取金额也能比去年的要高一些。
总结来说，在2023年，企事业单位的丧葬费和抚恤金发放标准并没有统一，也没有什么新变化，发放标准也不是统一为20个月的养老金，而是根据国家的规定，按照参保人员的实际情况确定发放标准和金额的。
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